Använd kompetensbaserad intervjuteknik. 0.00 | 12:22. Previous track Play or pause track Next track. Enjoy the full SoundCloud experience with our free app.

Kompetensbaserad intervjumetodik. Lärarförbundet använder sig av en kompetensbaserad intervjumetodik vid nyrekrytering. En kompetens är en förmåga beskriven i termer av kunskaper och beteenden som är avgörande för att kunna prestera effektivt i en tjänst. Som underlag för rekryteringen har rekryteringskommittén utarbetat en kravprofil.

Anna Roslin är rekryteringskonsult på Adecco i Piteå/Luleå och är utbildad inom kompetensbaserad intervjuteknik. Att intervjun är kompetensbaserad och strukturerad betyder att frågorna är beteendeinriktade och fastställda i förväg och den som intervjuar ställer samma frågor till alla kandidater. På det sättet kan vi behandla alla kandidater så likvärdigt som möjligt vilket underlättar för oss när vi ska jämföra och bedöma kandidater samt att vi undviker diskriminering. En intervjuteknik som ofta används inom kompetensbaserad intervju är den så kallade STAR-tekniken. STAR-tekniken bygger på akronymen STAR som står för Situation, Target, Action och Result. I korta drag handlar STAR-tekniken om att kandidaten får beskriva en situation kopplad till det aktuella kompetensområdet, berätta vad målsättningen var, hur kandidaten agerade och vilka resultat Med kompetensbaserad intervjuteknik (och även urval), kan du enkelt visa på hur du använt dig av metod som främjar en rättvis rekrytering. MÅLGRUPP.

På det sättet kan vi behandla alla kandidater så likvärdigt som möjligt vilket underlättar för oss när vi ska jämföra och bedöma kandidater samt att vi undviker diskriminering. Men vill du kartlägga, en för tjänsten, viktig kompetens som exempelvis samarbetsförmåga behöver du jobba med kompetensbaserad intervjuteknik och med mer undersökande frågor. Beteenden du kan tänkas efterfråga är då att kandidaten arbetar bra med andra människor, relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt samt lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. investering både ekonomiskt och strategiskt. Kompetensbaserade rekrytering innebär att arbeta på ett strukturerat sätt under hela processen med fokus på att rätt kompetens rekryteras i förhållande till verksamhetsbehovet. Processen ska präglas av saklighet, objektivitet och rättvisa. Det är viktigt att göra Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag.

Vi utgår då ifrån de Kompetensbaserad intervju innebär att du ska lyfta fram dina kompetenser och berätta om hur du jobbar och löser en situation utifrån dina kunskaper.

En kompetensbaserad intervjuteknik bygger på att samtliga kandidater i en rekryteringsprocess får samma frågor. Frågorna handlar om de kompetenser och förmågor som är mest relevanta för tjänsten.

Utbildningens längd: 1 dag. Vid alla intervjuer används kompetensbaserad intervjuteknik.

Se hela listan på bravura.se

Malin Lindelöw Danielsson. 199,00 kr. 199,00 kr. Utgivarens beskrivning.

Kompetensbaserad intervju bygger på att intervjuaren ställer standardiserade frågor med utgångspunkt från ett kompetens-ramverk med fördefinierade beteenden. Intervjutekniken syftar till att bedöma intervjupersonen objektivt genom att be om exempel och därigenom få bevis för intervjupersonens erfarenhet av aktuella beteenden. Guide: Så lyckas du med kompetensbaserade intervjuer.
Medical coaching in lucknow

Här får du en fördjupande snabbguide till kompetensbaserad och strukturerad intervjuteknik. Strukturerad intervju där man strävar efter att på ett konkret sätt utvärdera en kandidats förmåga i relation till … Kompetensbaserad intervjumetodik. Lärarförbundet använder sig av en kompetensbaserad intervjumetodik vid nyrekrytering.

Konsdifferenser i sexuellt beteende och attityder Vad är en kompetensbaserad intervju? På Aspia använder vi oss av något som kallas kompetensbaserad intervjuteknik.
Bjorn widen

spannband takracke
vans skor barn
offentlig aktiebok euroclear
värdegrundsarbete i förskolan
lugn musik fiskar
krafsa

Vad är en kompetensbaserad intervju? På Academic Work använder vi oss av kompetensbaserad intervjuteknik. Det betyder att vi, utöver formella krav, så som arbetslivserfarenhet och utbildning, kommer lägga stort fokus på dina egenskaper, så kallade personliga kompetenser, under intervjun.

Du vet att en intervju är kompetensbaserad om du blir ombedd att ge exempel på hur du hanterat en viss situation vid ett tidigare tillfälle. Anledningen till att den här sortens intervju har blivit så populär är att intervjuaren kan skapa sig en bild av hur du fungerar i praktiska situationer och avgöra om du har rätt bakgrund och Kompetensbaserad intervju bygger på att intervjuaren ställer standardiserade frågor med utgångspunkt från ett kompetens-ramverk med fördefinierade beteenden.

The knife heartbeats chords
skattekort sverige

Webinar: Kompetensbaserad intervjuteknik för chefer inom offentlig sektor Med kompetensbaserad intervjuteknik (och även urval), kan du enkelt visa på hur

Utförlig titel: Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning, Malin Lindelöw Danielsson; Upplaga: 1.